Kyllä. Voit vaatia korvausta perusteettomasta irtisanomisesta tai jopa työsuhteen palauttamista, jos irtisanominen on ollut lainvastainen. Asianajaja voi auttaa neuvotteluissa tai oikeusprosessissa.

Työnantajalla on velvollisuus maksaa sovitut palkat ja korvaukset. Voit vaatia maksamattomia suorituksia ja tarvittaessa nostaa kanne käräjäoikeudessa. Asianajaja voi laatia vaatimuskirjeen ja hoitaa prosessin puolestasi.

Kyllä, jos kyse on esimerkiksi häirinnästä, syrjinnästä tai epäasiallisesta kohtelusta, kyseessä voi olla työsuhderiita. Työnantajalla on velvollisuus puuttua tilanteeseen. Asianajaja voi auttaa tilanteen selvittämisessä ja oikeuksien turvaamisessa.

Työntekijä voi purkaa työsopimuksen välittömästi, jos työnantaja rikkoo sopimusta vakavasti (esim. ei maksa palkkaa, vaarantaa turvallisuuden). Asianajaja voi arvioida, täyttyvätkö purkamisen edellytykset.

Älä allekirjoita ennen kuin olet varma sisällöstä. Asianajaja voi tarkistaa sopimuksen ja varmistaa, että se ei sisällä epäedullisia ehtoja tai riskejä.

Kyllä. Jos tulosi ovat rajalliset, voit saada valtion oikeusapua. Asianajaja voi auttaa hakemuksessa ja selvittää, täytätkö ehdot.

Tärkeitä asiakirjoja ovat mm. työsopimus, palkkalaskelmat, irtisanomisilmoitus, sähköpostit ja mahdolliset todistajat. Asianajaja voi auttaa kokoamaan tarvittavat dokumentit.

Kyllä. Useimmat riidat voidaan ratkaista neuvotteluteitse tai sovittelussa. Asianajaja voi edustaa sinua neuvotteluissa ja pyrkiä sovintoratkaisuun.